Заработная плата и социальный пакет
Компания гарантирует работнику:
- 100% официальное трудоустройство;
- 100% официальную заработную плату;
- Полное соблюдение Трудового кодекса РФ;
- Достойную заработную плату.
Оплата труда — это:
- Заработная плата на уровне рынка нефтегазовой отрасли Западной Сибири с возможностью ежегодного увеличения заработной платы на основе процедуры оценки;
- Доплаты, надбавки;
- Премия по результатам работы (полгода, квартал);
- Единовременная премия;
- Возможность получения отсроченного вознаграждения в значительном размере.
- Дополнительный отпуск, предусмотренный законодательством;
- Материальное вознаграждение к отпуску;
- Обязательное и добровольное медицинское страхование;
- Индивидуальная «Северная надбавка» за счет средств Компании;
- Дополнительное пособие по временной нетрудоспособности;
- Дополнительное пособие по беременности и родам;
- Оплата питания работников в столовых на промысле;
- Летний отдых детей;
- Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию;
- Оплата корпоративной сотовой связи;
- Детские новогодние подарки;
- Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам Общества, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.